Projekt ESF "Společným postupem sociálních partnerů k řešení klíčových témat v odvětvích"
SKIP ČR spolupracuje na dalším projektu, který realizuje Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR společně se svými členy a partnerem projektu (ČMKOS). Projekt navazuje na předchozí etapy s názvem "Společným postupem sociálních partnerů k přípravě na změny v důchodovém systému."
SKIP ČR spolupracuje na dalším projektu, který realizuje Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR. Ten navazuje na obě etapy již proběhlého projektu "Společným postupem sociálních partnerů k přípravě na změny v důchodovém systému", do kterého byl SKIP ČR také zapojen za bipartitní platformu kultura.
Realizátorem projektu je Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR společně se svými členy a partnerem projektu (ČMKOS).
 |
Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů České republiky |
|---|
Sociálním partnerem SKIP ČR v projektu je Odborový svaz pracovníků kultury a ochrany přírody (http://www.ospkop.cz/).
Doba trvání projektu: 2/2019 - 1/2022
Cílem nového projektu "Společným postupem sociálních partnerů k řešení klíčových témat v odvětvích" je připravit relevantní a využitelná doporučení pro implementaci opatření u vybraných pracovních pozic v odvětvích a sjednotit názory sociálních partnerů na bipartitní úrovni v problémových oblastech.
Čeho chceme v projektu dosáhnout: - stav po realizaci projektu:
Posunout se ze stavu identifikace problémových oblastí a návrhů opatření do stavu zpracovaná doporučení způsobu implementace zvolených opatření včetně pilotního ověření pro vybrané pozice v odvětvích dle zaměření klíčové aktivity (nástroje na podporu adaptability zaměstnanců, dopady strategií 4.0 na pracovní pozice, vliv vícesměnných provozů a pracovních pomůcek na výkon profese a její fyzickou zátěž, stres, vyhoření, psychická zátěž či rozvoj a posilování spolupráce mezi zaměstnavateli a zaměstnanci, podpora kolektivního vyjednávání, jeho bariery aj.).
Společně, jako sociální partneři, navrhnout řešení a sjednotit názory pro vybrané problémové oblasti a další činnost BP.
Proč to děláme:
Chceme u vybraných pracovních pozic v odvětvích najít způsob jak:
- snížit fyzickou i psychickou zátěž u vybraných pracovních pozic
- umožnit prodloužení věku odchodu do starobního důchodu.
Chceme jako sociální partneři definovat doporučení pro prosazení změn či úpravu podmínek v problémových oblastech definovaných v rámci obsahu KA06.
Chtěli bychom nalézt cestu-doporučení, jak eliminovat bariéry v oblasti kolektivního vyjednávání a poskytování flexibilních forem práce ve veřejném sektoru.
Jaké činnosti/nástroje k tomu máme:
- 8 bipartitní týmů
- Sociální dialog na úrovni odvětví a na podnikové úrovní
- Analýzy pro vybrané oblasti/témata
- Tematická setkání pro zpracování doporučení
- Pilotní ověřování navržených doporučení
- Získání zahraničních zkušeností pro vybrané oblasti
- Informačně – diskusní semináře pro předání informací širší cílové skupině
- Konference pro předání informací odborné i širší cílové skupině
Zaměření bipartitní platformy kultura:
- Rekonstrukce a činnost pracovní skupiny na úrovni bipartitní platformy (klíčová aktivita 01)
- Stres, vyhoření, psychická zátěž - faktory ovlivňující výkon profesí (klíčová aktivita 05)
- Podpora kolektivního vyjednávání, řešení témat, rozvoj a posilování spolupráce mezi zaměstnavateli a zaměstnanci (klíčová aktivita 06)
- Zajištění informovanosti a přenosu výsledků a informací pro cílovou skupinu (klíčová aktivita 09)
(Registrační číslo projektu CZ.03.1.52/0.0/0.0/18_094/0010197)
